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    坚持学习制度 提高职工素质

    发布时间:2019-3-8  浏览次数:761

    坚持学习制度 提高职工素质

    225日,黔众小贷公司召开了全体职工的“收心会”,随后,业务一部结合工作中遇到的实际问题,自选领学《中华人民共和国民事诉讼法》。坚持每日半小时学习制度,及时传达党的路线、方针、政策和贯彻上级的决策部署,及时了解、研究解决工作中遇到的问题,理论联系实际,学以致用,小贷公司始终把全面提高职工的政治素质和业务素质作为推动各项工作的基础,公司成立三年多来,职工培训学习经历了三个阶段,走出了一条适合自己的职工培训之路。

    201510月公司成立,随即开展第一阶段的职工培训,制定了每日早上学习半小时的制度,先后组织学习了《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规,《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国担保法》《关于小额贷款公司试点的指导意见》等法律法规。公司领导将法律条文与具体工作结合起来讲解,全体职工对有关法律法规有了初步的认识,初步掌握了运用学到的法律知识解决工作中遇到的实际问题的方法。

    2017年,为了尽快提高职工的业务能力,职工学习培训以外培加内培的方式进入第二阶段。外培方面,将业务和风控骨干送到全国优秀小贷公司四川美兴小贷公司学习,学习优秀小贷公司的成功经验;与信贷专业培训机构建立合作机制,使每个职工都得到专业培训。内培方面,每日半小时集中学习或每周学习半天,组织学习党内法规、国家政策,金融财会知识、法律知识;制定《员工职业教育管理办法》,充分调动员工自学的积极性;开展业务技能竞赛,如公文写作竞赛、信贷产品设计竞赛、党员干部应知应会知识竞赛等,员工的理论水平和实战能力得到了较快较大提高,职工队伍的成长显著。

    201810月,经过对三年来职工学习培训的深入分析,确定了继续外培和改进内培学习方式的学习培训制度,职工学习培训进入第三阶段。公司恢复了每日半小时的学习制度,并对原来的学习方式作了较大改进,采取领导干部和部门人员轮流讲,讲课内容由讲课人自行确定,讲课人提前充分备课,全体人员对讲课人的讲课打分评价,每次课摇号抽签确定一名职工作补充讲解,学习方式改革后,讲课人认真备课认真讲,听课人认真听认真学,形成了全员既当老师又当学生,积极参与学习培训的新局面,取得了良好的学习效果,职工学习培训工作开创了新局面、跨上了新台阶。
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